Sobre a Calyndra

Consultoria que parte do que você já tem.

Fundada em Campinas, a Calyndra nasceu da observação de que a maioria das equipes não precisa de mais ferramentas — precisa usar melhor o que já existe.

Voltar ao Início

Nossa história

Como a Calyndra surgiu

A Calyndra foi criada em 2019 por consultores que perceberam um padrão recorrente nas organizações: equipes sobrecarregadas de processos documentados que ninguém seguia, ferramentas de gestão instaladas mas pouco usadas, e reuniões de alinhamento que tomavam o lugar do trabalho em si.

O nome Calyndra vem de uma palavra de raiz latina ligada ao conceito de calendário e ordenação — uma referência direta ao nosso foco em ajudar pessoas a estruturar o tempo e as tarefas de forma que faça sentido para elas, e não apenas para um framework.

Com sede no Cambuí, em Campinas, atendemos equipes da região e também clientes em formato híbrido. Nossa área de atuação inclui empresas de serviços, agências, escritórios de consultoria e líderes de equipes em organizações de médio porte.

Missão e valores

O que nos orienta

Clareza antes de complexidade

Partimos sempre do mais simples. Uma rotina que a equipe consegue manter vale mais do que um sistema sofisticado que ninguém adota de verdade.

Escuta como método

Cada contexto é diferente. Antes de qualquer sugestão, passamos tempo entendendo como a equipe trabalha de fato — não como ela imagina que deveria trabalhar.

Respeito pela autonomia

Não criamos dependência. O objetivo é que a equipe consiga manter e adaptar o que construímos juntos, sem precisar nos chamar para cada ajuste.

Leveza como critério

Uma boa estrutura de trabalho deve ser quase invisível. Se a equipe está sempre lutando contra o sistema, o sistema está errado — não a equipe.

As pessoas por trás do trabalho

Nossa Equipe

Marcela Fonseca

Consultora Sênior

Especialista em diagnóstico de fluxos operacionais, com experiência em empresas de serviços e agências criativas na região de Campinas.

Rafael Corrêa

Consultor de Sistemas

Atua com equipes técnicas e de liderança na estruturação de rotinas de revisão e planejamento, com foco em adoção prática e sustentável.

Larissa Sampaio

Facilitadora de Sessões

Conduz sessões individuais e coletivas de mapeamento de rotinas, com experiência em facilitação de conversas difíceis sobre prioridades e carga de trabalho.

Como trabalhamos

Padrões que guiam nosso trabalho

Cada engajamento segue um conjunto de princípios operacionais que mantemos de forma consistente, independentemente do tamanho ou tipo do cliente.

Escopo claro desde o início

Antes de iniciar qualquer trabalho, documentamos o que será entregue, em que prazo e com que formato. Sem entregas vagas ou expectativas não conversadas.

Confidencialidade dos dados

Todas as informações compartilhadas pelos clientes durante os engajamentos são tratadas com discrição e não são compartilhadas com terceiros sem consentimento explícito.

Entregas escritas e revisadas

Cada sessão resulta em material escrito — resumos, recomendações ou modelos — revisado antes de ser entregue ao cliente. Nada oral que precise ser reconstruído depois.

Revisão periódica dos engajamentos

Em contratos de assessoria contínua, realizamos revisões formais do progresso a cada ciclo, ajustando o foco conforme o contexto do cliente evolui.

Responsabilidade pessoal

O consultor que conduz a primeira conversa acompanha o engajamento até o final. Não há transferências de cliente entre membros da equipe sem aviso e alinhamento prévios.

Canal de feedback aberto

Encorajamos os clientes a compartilhar o que não está funcionando durante o engajamento, não apenas ao final. Ajustes de rota fazem parte do processo.

Sobre o que fazemos

Consultoria organizacional centrada em quem trabalha

O trabalho da Calyndra parte de uma premissa simples: as pessoas dentro de uma organização costumam saber o que está errado. O que falta, em geral, é um espaço estruturado para nomear esses problemas e um conjunto de ferramentas para abordá-los de forma ordenada. É isso que oferecemos — não um método universal, mas uma presença consultiva que ajuda equipes a identificar onde estão perdendo energia e como podem recuperá-la.

Ao longo dos anos, percebemos que os ganhos mais duradouros vêm de ajustes pequenos e bem colocados: uma reunião semanal com pauta definida, um formato de priorização que a equipe entende de verdade, um fluxo de revisão que acontece mesmo quando o mês está agitado. São esses elementos — modestos no papel, mas difíceis de manter na prática — que fazem a diferença entre uma equipe que funciona e uma que se esforça sem avançar.

Próximo passo

Quer conhecer melhor como trabalhamos?

Uma conversa inicial não gera nenhum compromisso. É apenas uma troca para entender se o que fazemos faz sentido no seu contexto.

Entrar em Contato